Ley De Trabajo Federal - Ley Del Empleo

En este artículo, intentamos proporcionar una breve comprensión en varias facetas de la ley. La ley de trabajo federal está implicada con la relación entre el patrón y empleado e intenta de clasificar fuera de los problemas que se presentan en esto.

La ley de trabajo intenta igualar la energía que estipula entre los empleados y los patrones. Estos leyes definen la relación entre los patrones y los empleados y son gobernados por ley federal y del estado así como decisiones judiciales sobre igual. La ley de trabajo del estado permite que los empleados y los patrones enganchen a huelgas, a cercar con piquete y a prescripciones de la búsqueda de hacer sus demandas resolver. La ley de trabajo es instrumental en la determinación de las derechas y de las obligaciones que pueden presentarse fuera de un contrato de empleo. Esta ley regula la relación entre los patrones y los empleados que salen del proceso el emplear a la terminación de la relación del empleo.

La ley del empleo es un amplio término que cubre todos los aspectos de la relación del patrón y del empleado, la única excepción que es el proceso de la negociación que es cubierto por ley de trabajo del estado y estipular colectivo. Las áreas específicas que vienen bajo articulado de la ley del empleo no obstante bajo sus propias categorías tópicas son discriminación de empleo, remuneración de desempleo, pensión, y seguridad de la remuneración del trabajador y del lugar de trabajo.

Los leyes de trabajo federales actuales son un producto de la nueva era del reparto de los años 30. Una ojeada rápida en las características salientes de la nueva era del reparto reforma:

Acto nacional de la recuperación de la industria de 1933 así como códigos de abastecimiento dirigidos de la ' competencia leal ' salarios de la fijación y horas para el trabajo en industrias.
El acto de Wagner de 1935 o nacional el acto de las relaciones de trabajo (NLRA) fue hecho aplicable a todo el firmas y los empleados en las actividades que afectaban comercio de un estado a otro. Las excepciones a este acto eran trabajadores, empleados de gobierno y los agrícolas que vinieron bajo articulado del acto del trabajo del ferrocarril. Trabajadores confiados este acto con las derechas de organizar y de ensamblar los movimientos de trabajo y de elegir los representantes para estipular colectivo.
La ley del Contra-Rompehuelgas o el acto de Byrnes de 1936 le hizo un crimen para transportar a las personas que fueron empleadas para usar táctica poderosas en conflictos de trabajo o recoger esfuerzos el estipular.
El acto de Walsh-Healy de 1936 puso pautas rigurosas para asegurarse de que no pagan los trabajadores menos que el salario mínimo que prevalece en los ambientes que caen bajo estándares prescritos del saneamiento y de seguridad.
El acto justo de los estándares de trabajo de 1938 era responsable de establecer salarios mínimos y las horas máximas para los trabajadores contratados a ' comercio de un estado a otro '.
La gerencia de trabajo que actúan las relaciones, también conocido como el acto de Taft Hartley de 1947 agregó una lista de las prácticas de trabajo injusto que fueron prohibidas a las uniones. Éstos eran procedimientos establecidos para delaying o las huelgas de la ' emergencia nacional ' el evitar. Este acto al conservó las garantías básicas del acto de Wagner de las derechas de los trabajadores las huelgas y el estipular colectivo.
La gerencia de trabajo que divulga y acto del acceso de 1959, también conocido como el acto de Landrum - de Griffin, agregado al acto de Taft Hartley claramente definiendo prácticas de trabajo injusto y proporcionando de las relaciones de trabajo del estado las agencias y cortes los conflictos de trabajo del excedente de la jurisdicción.

Establecieron al consejo de relaciones del trabajo nacional (NLRB) para oír conflictos entre los empleados y los patrones. El sector de trabajo que no está conforme al NLRA es ferrocarril y los empleados de la línea aérea. El acto de trabajo ferroviario los gobiernan. Los empleados en el sector público federal vienen bajo articulado del acto federal de las relaciones de la gerencia del trabajo del servicio (FSLMRA).

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